Как правильно составить трудовой договор с работником?

Каждое предприятие, независимо от формы собственности и отрасли, сталкивается с вопросом разработки idсобственного варианта трудового договора. При этом предприятие должно найти такую оптимальную его форму, чтобы трудовой договор с работником сохранял положения, необходимые по общим правилам законодательства о трудовых отношениях и учитывал интересы конкретного предприятия.

Такую нетривиальную задачу приходится решать каждой кадровой службе создающегося предприятия или в процессе серьезной внутренней реорганизации.

В данных случаях типовой договор может быть применен за основу, как своеобразный бланк документа.

Типовой трудовой договор: преимущества и недостатки

Для стандартизированных предприятий, среди которых немало казенных, типовой трудовой договор подойдет во многих случаях, а нужные дополнения организация обычно прописывает либо в дополнениях к нему, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка. Остальным предприятиям этот вариант не подходит, и соглашение с работником составляется «под интересы» фирмы. Разумеется, основные положения типового документа сохраняются.

Сегодня в интернете можно скачать различные образцы трудового договора. Однако они весьма разного качества, есть и очень древние варианты. Применять в работе предприятия такое готовое соглашение с работником опасно и чревато проблемами.

Лучшим вариантом для фирмы любого вида является разработка собственного варианта договора. В этом случае документ будет максимально учитывать специфику предприятия, условия работы, принципы оплаты труда, основания для дополнительного соглашения с работником — все то, что составляет огромный пласт под названием трудовые соглашения.

ru_kaЗачастую молодые и неопытные сотрудники кадровых отделов не находят нужным утруждать себя работой по разработке оригинального соглашения с работником. Это оправдано, если только на предприятии уже существует качественный образец. Остальные случаи представляют собой «мину» замедленного действия, ровно до того дня, пока грамотный работник не обнаружит, что его соглашение является стандартным, не учитывает существенные положения, касающиеся оплаты, условий работы, порядка приема-увольнения, оплаты больничного, отпуска, других существенных пунктов. Такая ситуация дает работнику возможность отстоять свои права в суде при желании.

 

Фирменный трудовой договор: преимущества

Организация, потратившая время и усилия, чтобы создать уникальный трудовой договор, заранее страхует себя от всяческих претензий со стороны персонала, так как всегда будет вправе сказать, что при поступлении Соглашение нужно было читать внимательно. Бояться, что трудовой договор будет содержать много страниц, бессмысленно, так как фирма таким образом заранее защищает свои интересы.

Каждый работник, заключающий трудовой договор, имеет право внимательно с ним ознакомиться, поэтому последующие возможные претензии сотрудников как минимум неосновательны по той причине, что их трудовой договор несет в себе все нужные положения об условиях труда и его оплаты.employment_agreement

Усилия предприятия по разработке собственного варианта соглашения с работником трудно переоценить, особенно с учетом современной ситуации на рынке труда. Решается сразу много задач, заранее защищены интересы компании, убирается лишняя нагрузка на юридический, финансовый отделы. Снижается до минимума ситуация возникновения конфликтов при приеме, увольнении, расчете заработной платы, любых других выплат, налогов. Предприятие смело может встречать почти любую проверку трудовой инспекции, любые проверяющие организации, так как их образец составлен с учетом последних изменений в трудовом законодательстве страны, отрасли, а при необходимости — региона. Пример — предприятия, осуществляющие деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областей.

Индивидуальный трудовой договор

Разработка индивидуального трудового договора (соглашения) предприятием оправдана, обоснована, целесообразна, когда речь идет о соглашении с ведущим, ключевым сотрудником, топ-менеджером, генеральным директором.

Такие образцы также можно скачать в готовом виде. Редактировать подобный образец надо еще более тщательно.

contractИндивидуальный трудовой договор применяется также и в начинающих фирмах, где нередко владелец совмещает несколько руководящих должностей и ошибочно предполагает, что надо просто скачать подходящий образец, руководствуясь мыслью об огромном выборе интернет-библиотек. Шанс быстро попасть на необходимый ресурс с самым грамотным шаблоном соглашения минимальный, со всеми вытекающими оттуда последующими сюрпризами.

Индивидуальным частным предпринимателям нужно проявить дотошность при составлении своих вариантов соглашений с работником, потратить время, ознакомиться с последними изменениями в отношении той категории сотрудников, для которых готовится документ, невзирая на ссылки с комментариями, что «данный тип …» может с успехом применяться для ИЧП. Шанс частного предпринимателя скачать ложный шаблон варианта трудового договора очень велик.

Базовые положения трудового договора

Кроме отраслевых условий работы со своими особенностями, учета местности и местного законодательства, есть серьезные пункты об условиях работы сотрудников при работе с вредными веществами либо в условиях, связанных с риском для жизни, или определенными строгими правилами о наличии специальной подготовки, специфического образования. Вот это чаще всего упускается из виду.

Описание основных положений договора:

  1. Порядок приема-увольнения.ip-i-trudovay-knigka

 

  • Трудовая функция, должность.
  • Срок договора.
  • Условия работы, место работы, режим труда, отдыха.
  • Оплата труда, социальные, налоговые отчисления, компенсации.
  • Наличие-отсутствие на предприятии коллективного трудового договора, иных нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к сотруднику при выполнении им трудовых функций.

 

Часто упускается из внимания сохранение коммерческой тайны, права на интеллектуальные произведения, изобретения, полезные модели. Все это важные пункты, требующие подчас тщательного описания.

Поскольку современное законодательство дает возможность, всегда создавайте собственный вариант соглашения. Ваше право скачать образец никем не оспаривается, но необходимо все же отдавать себе отчет, что при всем колоссальном многообразии видов, типов и вариантов свой шаблон договора послужит целям фирмы лучше всего.

Процесс написания фирменного трудового договора требует времени. Количество документов, определяющих некоторые трудовые функции в их комплексе, велико, но данная работа все равно окупит себя многократно.

Разработка трудового договора по заказу

В ситуации, когда фирма молода и управленческо-кадровый персонал неопытен, есть смысл обратиться в managementюридическую фирму нужной специализации и с заслуженной репутацией и заказать такой проект там. Таким образом вы гарантируете себе, что все положенные по закону пункты в договоре будут, но при этом в нем появятся и те моменты, которые имеют ключевое значение для вашей фирмы. Дополнительный плюс данного выхода из ситуации в том, что вы получите не только документ, сделанный «под вас», но еще и в электронном виде с возможностью плавного внедрения в электронную систему предприятия для расчета заработной платы, налогов и базы данных в целом. Если вы не содержите в штате предприятия системного администратора, но электронный документооборот ведется, такое решение может стать еще более эффективным и выгодным.

Похожие статьи



Буду благодарен, если поделитесь этой статьей в социальных сетях:







Идеи для бизнеса и вдохновляющие истории успеха
Подписаться письмом
  • vk
  • fb
  • ok
  • vk
Facebook
Odnoklassniki
Тут будет любой виджет.
Это тестовый блок.


Рекомендуем: