Особенности заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор характеризуется как один из основных видов соглашений правоотношений между принимающей на работу организацией и работником, обусловливается определенными сроками работы. Как правило, такой договор может оформляться только в ситуациях исключительного характера, которые отражены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Данный вид соглашения о взаимном сотрудничестве заключается по временному уходу сотрудника, то есть необходим человек, который будет замещать.

Однако чаще всего работодатели используют срочный тип трудового договора во избежание основных положений, описанных в условиях бессрочного. Получается, что при беспричинном назначении человека на временную должность работодатель обязан взять его на должность и оформить бессрочный договор (если суд докажет или будет отдано распоряжение Инспекции труда РФ или МОТ). Не рекомендуется заключать подобные соглашения, если нет веских оснований. Бланк соглашения должен обязательно содержать причину принятия человека на временную должность. В противном случае заключенное соглашение считается недействительным.

Нюансы срочного трудового договора

Продолжение сотрудничества между непосредственным начальником и его исполнителем, как правило, не предусматривается. То есть человек, который исполнял ту или иную должность на протяжении определенных сроков, по его окончании считается свободным от обязанностей, их не связывают никакие дополнительные условия. Поэтому работодатели стремятся брать на работника, оформляя с ним такое соглашение, тем самым лишая рабочего полноценного сотрудничества.

Предлагаю взять бланк трудового договора и сделать договор под свои требования.

Срочный трудовой договор будет считаться действительным, если соблюдены все правовые нормы, содержащиеся в ТК. Конвенция МОТ (Международная организация труда) разработала ст. 59, в которой четко говорится о том, что каждый работодатель обязан брать для выполнения работ специалистов по соглашению без определенных сроков. Исключения составляют некоторые случаи, которые предусмотрены правовым и нормативным кодексом или трудовым законодательством (его положениями).

Одним из основных различий между бессрочным трудовым договором и срочным является процесс увольнения. На бессрочной договоренности человек, представляющий управление, не имеет права увольнения своего сотрудника в кратчайшие сроки, даже если он ведет себя некорректно и не выполняет обязанностей, а также нарушает дисциплину или приостанавливает работу всей организации.

Срочный трудовой договор (СТД) длится строго по оговоренному сроку, следовательно, проблем с избавлением от сотрудника не будет. Но увольнению на этом соглашении ничего способствовать не будет, работник разорвет трудовые правоотношения с работодателем лишь в назначенный срок. Таким соглашением пользуются организации, чьи сотрудники уходят во временный отпуск (к примеру, на лечение в санатории) или по уходу за ребенком. Если по закону РФ за ними сохраняется их место в данной организации, то нанимается человек, временно исполняющий его обязанности. СТД не может длиться более 3 лет (так как матери, родившей ребенка, предоставляется 3 года). Обычно подобное соглашение заключается на несколько месяцев.

Заключение срочного трудового договора

Сотрудник может сохранить свое место, если он был отправлен за границу по неотложным делам (по учебе или по причине болезни) или для выполнения межсезонных работ, которые необходимо сделать в отведенный для этого временной промежуток. Кроме того, отпускается во временный отпуск человек, когда деятельность работодателя выходит за рамки привычного (к примеру, монтаж, реконструкция) или расширение границы производства.

В ст. 58 рассмотрено несколько случаев, когда необходимо заключать подобный вид соглашений. К примеру, договор будет уместен при работе исключительно на определенный срок (строительный проект), где по окончании срока расторгается, и по закону человека ждет увольнение. Другой случай предусматривает не условия и срок работы, а нижеописанные причины. Порядок установления СТД рассматривается по образцу, в котором содержатся условия принятия на работу и причина.

Такие соглашения заключаются только по инициативе обеих сторон (работника и работодателя), а также по взаимному согласию. Если какая-то из сторон не желает выполнять условия срочного договора, то он становится бессрочным или расторгаются трудовые правоотношения путем увольнения. В случае когда обе стороны не желают работать в подобных условиях, договор не делается.

Статья 59: сохранение человеком должности по временному уходу

Согласно нормативной базе, которая содержит правовые нормы труда, промежуточные акты, отраженные в Трудовом кодексе, место (должность) сохраняется за сотрудником, если:

  1. Он является командированным.
  2. Взял отпускные. То есть если он прибывает в отпуске, который дается ежегодно каждому сотруднику, или дополнительном по личным причинам. Отпуск может браться без получения за это заработной платы. Предусматривается и отпуск для обучения (в случае если человек совмещает работу и учебу). Обязательно предоставление отпуска по беременности и, соответственно, родам, а также на уход за новорожденным до 3 лет.
  3. Находится на больничном. Здесь, как правило, рассматривается 2 случая: временное отсутствие по болезни или уход за больным человеком. Первое предусматривает болезнь человека, он является нетрудоспособным. Можно брать больничный лист, если вам необходимо пройти стационарное обследование. Второй случай обусловливается необходимостью присмотра за больным (сыном, дочерью), не достигшим 14 лет, или ребенком, имеющим инвалидность и не достигшим 18 лет. Разрешает закон взять отпускные или больничный лист людям, чей родственник — инвалид 1-й группы или болеет.
  4. Работник находится на курсах повышения квалификации в институтах, школах, курсах.
  5. Находится на выполнении общественных работ, установленных РФ в рабочее время, либо является госслужащим. Сюда относятся явки в суд, обязательные сборы на военные учения и участие в составлении колдоговора.

В вышеуказанных случаях должность сохраняется за сотрудником, но по срочному договору назначается заместитель. Делается это для того, чтобы не нарушить привычной работы предприятия. СТД при этом не может быть действителен более чем 5 лет.

Содержание срочного трудового договора: образец

По образцу данного соглашения трудовой договор срочного типа должен содержать следующие пункты:

  1. Предмет соглашения.
  2. Основные положения.
  3. Срок действия соглашения (испытательный срок).
  4. Условия оплаты труда.

Бланк соглашения начинается с представления города (в котором работает организация), названия организации, полные имена обеих сторон. Далее говорится, что заключается соглашение о нижеследующем, подробно описывается каждый из 4 пунктов.

Образец подобного вида договоров под пунктом «предмет договора» подразумевает предоставление работы и соответствующих условий труда со стороны работодателя. Работник обязан выполнять свою работу в течение определенного срока. Помимо этого непосредственный начальник обязуется выплачивать заработную плату по договоренности.

Основные положения представляют собой поручение работодателя на выполнение работником деятельности, которая предусматривается его должностью. Ниже пишется адрес организации, в которой работник будет работать, и утверждение того, что это место является основной его работой. В последнем абзаце говорится о том, что работнику не будет предоставляться тяжелый труд и труд в особых климатических условиях, которые могут принести вред его здоровью.

Третий пункт гласит, что при заключении срочного трудового договора работнику испытательный срок не предоставляется. Указывается дата начала работы: когда соглашение вступает в силу и расторгается. В условиях оплаты труда обсуждается оклад, компенсационные выплаты и прочие дополнительные детали о выплате заработной платы.

Срочный трудовой договор: расторжение

Расторгается СТД в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ. Как правило, работодатель обязан предупредить работника об окончании соглашения за 3 дня до его увольнения. Если этого не будет сделано, то договор становится бессрочным. Тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам трудового соглашения, нормативно-правовых актов и постановлений. В случае если у обеих сторон возникнет желание дальнейшего сотрудничества, то вопрос увольнения отпадает. Необходимо возобновление соглашения.

Разница между бессрочным трудовым договором и срочным

Бессрочный трудовой договор обусловливается трудовыми правоотношениями, разорвать которые можно увольнением. Таким образом, человек принимается на постоянную работу, не имеющую срока.
Срочный трудовой договор — принятие на работу человека на определенный срок.

Цели заключения у этих двух договоров разные: у бессрочного — сотрудничество на постоянной основе, у срочного — для выполнения какой-либо конкретной задачи.

Пределы действия работы у бессрочного соглашения, как правило, не определены, у срочного есть конкретная дата. Таким образом, срочный трудовой договор уместен лишь в отдельных случаях. Чтобы заключать его, необходимо прежде ознакомиться со ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

Похожие статьи



Буду благодарен, если поделитесь этой статьей в социальных сетях:







Идеи для бизнеса и вдохновляющие истории успеха
Подписаться письмом
  • vk
  • fb
  • ok
  • vk
Facebook
Odnoklassniki
Тут будет любой виджет.
Это тестовый блок.


Рекомендуем: