Порядок увольнения работника по собственному желанию в соответствии с ТК РФ

 

Увольнение по собственному желанию — ситуация, возникающая хотя бы раз на протяжении всей golovnaтрудовой деятельности практически каждого работающего человека. Перемена места жительства, поиск лучших условий труда, возможность карьерного роста, пенсия, состояние здоровья, — причин ухода с работы по собственному желанию может быть достаточно много. Инициатором расторжения трудового договора в этой ситуации всегда является работник, что в преобладающем большинстве случаев соответствует действительности. Однако бывают и такие ситуации, когда инициатива исходит от недобросовестного работодателя, который принуждает своего сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, совершая тем самым грубое нарушение ТК РФ.

 

Подобные действия работодателей обусловлены тем, что обстоятельство, когда сотрудник уволен по собственному желанию, в сопоставлении с другими возможными увольнениями, является наиболее простым, в ходе которого риск возникновения спорных вопросов наименьший. И если проанализировать кадровую статистику, то можно отметить, что освобождение от занимаемой должности по инициативе сотрудника является наиболее часто встречающимся основанием разрыва трудовых отношений между работником и работодателем. Стоит отметить, что увольнение работника по его желанию, как и все вопросы, связанные с организацией и осуществлением трудовой деятельности, регулируется ТК РФ (ст.80).

Как уволиться по собственному желанию?uvol

ТК РФ определено право каждого работающего гражданина на расторжение трудовых отношений по своему желанию, поставив в известность об этом работодателя за 2 недели до желаемого дня увольнения. Для этого работником пишется соответствующее заявление с внесением в него даты увольнения, даты написания и личной подписью сотрудника. При этом исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой представления заявления.

 

Унифицированная форма заявления на увольнение по инициативе работника законодательно не закреплена. Заявление пишется в произвольной форме собственноручно или на утвержденном бланке предприятия-работодателя. В заявлении не нужно указывать причину, послужившую поводом для ухода с занимаемой должности, достаточно основания — собственное желание, однако есть обстоятельства, когда причину необходимо будет указать.

Образец:

posobstzhelaniyu

ТК РФ предусмотрена возможность увольнения по собственному желанию сотрудника без периода двухнедельной отработки, если между работодателем и сотрудником будет достигнуто соответствующее соглашение. При этом в заявлении указывается установленная этим соглашением дата освобождения от занимаемой должности. Возможно также оформление соглашения об изменении срока отработки, которое прикладывается к заявлению и подшивается в личное дело увольняемого. В случае если сотрудник требует разрыва трудового договора до окончания 2 недель, то работодатель вправе потребовать от него не только указания причины ухода, но и документального ее подтверждения.

 

Период отработки в 2 недели сокращается до 3 дней, если сотрудник проходит испытательный срок и увеличивается до 1 месяца, если он является руководителем данной организации.

 

После приема заявления сотрудника отделом кадров составляется приказ об увольнении по унифицированной форме (№ Т-8). Помимоoriginal основных данных, в приказе указывается информация об ознакомлении увольняемого с приказом. Если сотрудник с приказом успешно ознакомлен, ставится его личная подпись, если же ознакомление не было осуществлено по причине его отказа или отсутствия на рабочем месте, то в приказ вносится запись об этом.

 

По окончании периода отработки в последний день сотруднику осуществляется выдача трудовой книжки (или иных документов, подтверждающих трудовые отношения) с соответствующей записью в ней и производится окончательный расчет.

Как происходит расчет и выдача документов при увольнении?

2Каковой бы ни была причина ухода работника, будь то собственная его инициатива или же иные основания, по ТК РФ расчет с ним и выдача документов осуществляется в последний день работы. Окончательный расчет подразумевает выдачу в полном объеме заработной платы и всех причитающихся работнику выплат и компенсаций согласно трудовому и коллективному договорам. Итоговая сумма к выплате уменьшается на сумму удержаний за использованный авансом отпуск (если таковой имел место быть), перерасходованных средств по авансовым отчетам (если увольняемый является подотчетным лицом) и иных расходов сотрудника.

 

Если по разным причинам в последний день работы сотрудник не смог получить расчет, то он имеет право получить его в другое время. При этом выплата должна быть произведена в течение 1 дня с момента его обращения за расчетом.

 

Важно знать, что задержка выдачи расчета и трудовой книжки является серьезным нарушением ТК РФ.

 

dogovor

Если в день увольнения по вине работодателя окончательный расчет не был произведен или произведен не в полном объеме, то он обязан возместить компенсацию за каждый просроченный день в размере средней зарплаты увольняемого работника. Такая компенсация выплачивается и в случае, если по вине работодателя не была вовремя возвращена трудовая книжка, и это послужило помехой в трудоустройстве сотрудника на другом месте работы. Компенсация выплачивается за весь период задержки до момента выдачи на руки трудовой книжки, причем фактическим днем увольнения будет являться день ее выдачи. Об этом делается новая запись в трудовой и издается новый приказ об увольнении работника. Для этого необходимо подать соответствующее заявление недобросовестному работодателю, а в случае отказа им от выполнения обязательств, добиться справедливости в суде. При этом обращение в суд согласно ст. 392 ТК РФ не должно быть позднее месяца со дня увольнения. Допускается увеличение этого срока только по уважительным причинам.

Как уволиться по собственному желанию в период отпуска и больничного?

sobstvПри освобождении от занимаемой должности по собственному желанию вместо компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ предоставляется возможность воспользоваться правом отдохнуть. Для этого нужно будет указать в заявлении, что очередной отпуск предоставляется с последующим увольнением. Остальной порядок сохраняется. Заявление также подается за 2 недели до планируемого отпуска, а последний день отдыха будет являться днем увольнения. День же, идущий перед началом отпускного периода, является последним днем работы. В этот день осуществляется расчет с увольняемым и выдача ему трудовой книжки и прочих документов.

 

В случае если у работника накопилось несколько неиспользованных отпусков за предшествующие периоды, ему предоставляется право уйти перед увольнением только в один отпуск, а за остальные получить денежную компенсацию.

 

Бывают случаи, когда человек, находясь в очередном отпуске, подает заявление об уходе, при этом необходимости в отзыве его из отпуска нет.

ogovor

Согласно ст. 124 ТК РФ, если период временной нетрудоспособности работника возникает в течение отпуска, отпуск продлевается на количество дней болезни по листку нетрудоспособности. Это правило распространяется и на отпуск с последующим увольнением.

 

Если на уход с занимаемой должности по собственному желанию сотрудник подает заявление во время временной нетрудоспособности, а также если сотрудник заболел в период двухнедельного срока отработки, то днем увольнения по собственному желанию будет все же считаться дата, указанная первоначально в заявлении. В этот же день производится оформление расчета и всех документов, однако их получение возможно в день выздоровления сотрудника. Все выплаты по больничному листу в данной ситуации должны быть рассчитаны в течение 10 дней с момента представления больничного, а их выдача в ближайший установленный день выплаты заработной платы на предприятии-работодателе.

 

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

В течение всего срока отработки по ТК РФ работник вправе забрать свое заявление. При этом в обязанности работодателя входит предоставление ему права беспрепятственного отзыва заявления и продолжения работы. Исключение составляет только документально оформленное приглашение на эту должность другого работника, которому невозможно отказать в заключении трудовых отношений по законодательству РФ.

 

uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-po-tk-rf

Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано работником под угрозами со стороны работодателя, и в отзыве этого заявления было отказано, работник вправе решать вопрос о восстановлении в занимаемой должности в судебном порядке.

 

Возможны ситуации, когда работник по прошествии двух недель принимает решение о продолжении работы, и работодатель документально не оформил увольнение. При этом заявление теряет юридическую силу, и действие трудовых отношений продлевается.

Похожие статьи



Буду благодарен, если поделитесь этой статьей в социальных сетях:







Идеи для бизнеса и вдохновляющие истории успеха
Подписаться письмом
  • vk
  • fb
  • ok
  • vk
Facebook
Odnoklassniki
Тут будет любой виджет.
Это тестовый блок.


Рекомендуем: