Трудовой договор – первый этап работы, своеобразный образец всех перспектив на новом рабочем месте. Это один из основных документов между сотрудником и работодателем, регламентирующий весь трудовой процесс и устанавливающий соотношение прав и обязанностей между руководителем и лицом, принимаемым на работу. Заключение трудового договора происходит как в том случае, когда работодателем становится юридическое лицо, к примеру, это может быть фирма или корпорация, так и в случае, если работодатель представляет собой физическое лицо. Типовой образец контракта включает в себя ряд обязательных пунктов, на основании которых организуется весь процесс внутренней рабочей деятельности фирмы, поэтому правильно составить трудовой контракт с будущим работодателем – важная и ответственная задача.
Что такое трудовой договор?
Составление этого документа регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации, а именно 57 статьей Трудового кодекса. В ней указана вся обязательная информация, которая должна фигурировать в трудовом договоре:
- фамилия, имя и отчество, тип и номер документов работника, которые призваны удостоверять личность;
- номер и вид удостоверения личности со стороны физического лица – представителя компании-работодателя;
- дата заключения трудового договора;
- должность работника, его специализация;
- должностные обязанности, сведения о внутреннем распорядке учреждения, предоставляющего рабочее место;
- информация о причитающихся работнику компенсациях и льготах, которые дает его должность, если таковые имеются;
- срок действия соглашения с работодателем, если оно временное; если трудоустройство предполагается на постоянной основе, то следует указать причины нарушения трудового договора;
- информация о социальном страховании лица, принимаемого на работу, в соответствии с Трудовым кодексом и прочими документами нормативного типа;
- название фирмы, с которой заключается договор, данные руководителя;
- идентификационный номер компании, по которому осуществляется уплата налогов (ИНН), хотя для физических лиц он не обязателен;
- сведения об оплате труда с указанием возможных надбавок, премий и других дополнительных выплат;
- информация об условиях труда, дополнительных финансовых поощрениях за тяжелую работу, рискованные условия работы;
- если договор подписывает представитель работодателя, то сведения и данные о нем и о его полномочиях, дающих право на подписание этого документа;
- указание местонахождения работы (плюс указание местоположения подразделения либо филиала компании-работодателя, если необходимо);
- дополнительные особенности условий труда на предоставляемой должности, если есть необходимость в уточнении подобной информации.
Если какие-то из вышеперечисленных пунктов не были изначально прописаны в общем составе трудового договора, то подобная ситуация не служит основанием для того, чтобы признать трудовой договор недействительным или расторгнуть его. Недостающие пункты могут быть впоследствии вписаны в трудовой договор уже после его заключения. Новый экземпляр, так же как и старый, заверяется печатью организации-работодателя и подписями сторон.
Зачем нужен трудовой договор?
В первую очередь это свод правил и принципов организации, которая предлагает вам работу, и, следовательно, прекрасная возможность с этой информацией, сконцентрированной в одном документе, ознакомиться. К тому же экземпляр трудового договора на руках у трудоустраивающегося дает тому право на охрану труда, получение компенсаций, выплат и пособий в соответствии с российским трудовым законодательством. Таким образом, трудовой договор непременно должен быть составлен в двух экземплярах. Образец остается у работодателя, а другой вы лично получаете на руки. Свою подпись новый сотрудник и работодатель ставят на обоих экземплярах как знак того, что с содержанием договора они ознакомлены и претензий по нему не имеется. Плюс к этому трудовой договор предполагает пункт о неразглашении коммерческой (государственной, производственной) тайны. Свои вариации имеет трудовой договор и в соответствии с особенностями предполагаемой работы: срочная или постоянная. При прохождении собеседования возможный работодатель может ознакомить вас с примерным образцом договора.
Российское трудовое законодательство во многом отстает от современного роста и развития рыночной экономики и не может учитывать всех нюансов и тонкостей во взаимоотношениях между ее представителями. Поэтому отдельные моменты нуждаются в том, чтобы регламентировать их индивидуально, а трудовой договор в этом случае являет собой возможность законным путем урегулировать все тонкости при трудоустройстве. Чтобы заранее ознакомиться с тем, как выглядит внешне эта бумага, можно скачать типовой бланк-образец трудового договора, так как общий их вид чаще всего стандартизирован для всех представителей среднего бизнеса. Но, разумеется, подписывая реальный договор с реальным работодателем, стоит внимательно прочесть его и непременно обратить внимание на все условия, прописанные, что называется, мелким шрифтом.
Несмотря на то что к своим должностным обязанностям на новом рабочем месте вы можете приступить и до оформления по всем правилам договора о вашем найме на работу, только по одной лишь предварительной договоренности с работодателем, то после этого оформить договор на бумаге он (работодатель) обязан в период длиной не более чем трех рабочих дней с момента фактического выхода нового сотрудника на работу, согласно второй части статьи номер 67 Трудового кодекса.
Изменение условий трудового контракта
В идеале условия трудового соглашения – это образец неизменного контракта в течение общего срока работы. Но так как мир наш от идеалов, увы, далек, то ситуация может измениться как по вашей инициативе, так и, что случается чаще, по инициативе работодателя. Может измениться рабочая ситуация, и финансовый вопрос или производственная необходимость вынудит пересмотреть оплату труда или рабочий график. Даже переезд фирмы в новый офис нуждается в письменном оформлении в рамках трудового договора.
Условий и обстоятельств может быть масса, но ни одно из них не дает работодателю права самопроизвольно менять пункты контракта, не уведомив предварительно работника предложением о изменениях в трудовом договоре заранее в письменном виде. При этом сотрудник имеет права отказаться от предложенных изменений, и тогда контракт останется действителен на прежних условиях. Правда, бывают ситуации, когда по причинам, связанным с изменением производственных возможностей или реорганизацией фирмы, компания может произвольно изменить условия трудового соглашения на основании статьи номер 74 Трудового кодекса Российской Федерации, исключая изменение рабочих функций сотрудника.
Если ваш работодатель решил изменить трудовой договор, имейте в виду, что он обязан подробно расписать для вас все предстоящие изменения условий работы в срок не менее чем за 2 месяца до вступления этих изменений в силу. Не стоит подписывать какие-то документы задним числом: вы рискуете потерять как социальные гарантии от компании, в которой работаете, так и лишиться некоторой части финансовых выплат, причем на совершенно законных основаниях, ведь документы уже будут вами подписаны как образец подтвержденного согласия.
Если вы категорически не согласны с изменениями своей должности, то вы вправе потребовать от начальства предложить вам аналогичную должность из имеющихся на том же предприятии, как соответствующую вашей квалификации, так и стоящую ниже (как по части должностных обязанностей, так и в плане оплаты) в корпоративной иерархии.
Если подходящей должности предложено не было, а трудиться в новых условиях вы отказываетесь, в этой ситуации трудовой договор можно расторгнуть, при этом, кроме компенсации отпуска и окончательного расчета, работодатель должен выплатить вам выходное пособие, которое составляет размер оплаты труда за 2 недели.
Как составить трудовой договор?
Есть ряд симптомов, заметив которые, вы должны стать чуть более внимательны к поведению своего работодателя. Вполне возможно, что вам не слишком повезло и ваш начальник – не признанный образец порядочности. Например, в том случае, если некие должностные изменения касаются только вас и не отражаются на ритме работы других сотрудников. Особенно если при уменьшении оплаты труда или понижении в должности объем работы остается прежним. Если вас без объективных причин перемещают из главного офиса в какой-нибудь отдаленный филиал, это тоже повод задуматься.
При этом руководитель может предложить такое нововведение, как составить трудовой договор на временной основе, тогда как раньше он был бессрочным. Без крайней необходимости такое переоформление в сферу ваших интересов не входит, оно крайне невыгодно. В случае нарушения пунктов соглашения, которые предполагает трудовой договор, как работник, так и работодатель могут быть привлечены к ответственности административного типа в связи с тем, что рабочий процесс законодательно регламентирован. Поэтому при составлении контракта стоит учитывать все мелочи, даже не входящие в его стандартный образец, который можно даже предварительно скачать для ознакомления, и прописывать внештатные ситуации во избежание недоразумений и конфликтов между сторонами в будущем.
Вот несколько общих рекомендаций, на что обратить внимание при составлении трудового договора:
- Уточнить, что заключаемое соглашение представляет собой именно трудовой договор, а не общий его образец, договор об оказании услуг или какой-то похожий, но не идентичный документ.
- Узнать сроки заключения договора, когда таковые имеются.
- Проверить, согласуется ли период испытательного срока и дата вашего выхода на работу с информацией, полученной вами от работодателя, нет ли расхождений.
- Узнать, отражены ли в договоре заработная плата, суммы премиальных и иных выплат, права, на которые вы получаете при трудоустройстве.
- Совпадает ли договор с образцом документа, регламентированным трудовым законодательством РФ, включает ли в себя обязательные к указанию данные, как компании-работодателя, так и ваши собственные.
Таким образом, удачно составить трудовой договор – первоочередная задача при получении новой должности, и выполнить ее нужно успешно.
